Tips om als leider nieuwe gewoontes aan te leren
Je resultaten worden vroeg of laat bepaald door jouw gewoontes.
En, weet je, dat gaat zelfs veel verder …
Ben je een leider?
Dan geldt daar voor de zoveelste keer de vermenigvuldigingsregel.
Want jouw voorbeeld wordt bewust of onbewust overgenomen.
Zo ontstaat langzamerhand de cultuur die zich vormt in je bedrijf.
Modellen en gewoonten: een leidraad of een leiband!
“Oh, maar dat is ‘een blauwe’ hoor, creatief denken is niet aan hem besteed”.
“Neen, ik kom niet! En dat zal niet veranderen omdat jij dat wil. Ik zorg voor mezelf”.
“Ik heb het altijd zo gedaan en dat heeft altijd goed gewerkt, waarom moet het dan nu anders?”
Goede voornemens maken? Of jezelf durven geven wat je nodig hebt.
Wat zijn die goede voornemens nu en waarom werken ze dikwijls niet?
Klassiek nemen op 1 januari veel mensen zich voor om dingen anders te gaan doen in het komende jaar, de ‘Goede voornemens’.