Uren tijdswinst door reflectie en feedback
Is het steeds met dezelfde personen dat je communicatie fout loopt?
“Vorige week had ik een lang gesprek met mijn medewerker. Ondanks, wil hij me nogmaals spreken.”
“De vergadering is weer uitgelopen. Zoveel tijd verloren aan het afstemmen op elkaar en elkaar begrijpen.”
“Mijn manager en ik zaten weer op een andere golflengte tijdens ons overleg. Er gaat kostbare tijd naar het uitklaren van hoe we het zien. Het rare is dat we eigenlijk wel dezelfde visie hebben. (Hoe komt dat toch?)”
“Hoe duidelijk ik ook ben, de uitvoering is nog steeds niet hoe ik ze wil.”
Feedback geven is een kunst!
Feedback geven, we “kennen” het allemaal!
“Kunnen”, … dat is vaak wat anders.
Feedback geven, het blijft voor heel veel leiders een uitdaging!
Wat doe jij ermee als leider?
Welke betekenis heeft het voor jou?
Welke waarde geef jij eraan?
Welke waarde heeft het voor degene die de feedback ontvangt?