Communicatie, inzicht in mensen en leiderschap blijven onlosmakelijk met mekaar verbonden.
Dat is niet nieuw. In dit blog delen we met jou hoe onze begeleiding de communicatie en samenwerking in een hightech productiebedrijf transformeerde.
In een wereld waar technologie razendsnel evolueert, waar precisie en efficiëntie de standaard zijn en waar productie draait op strakke processen en toptechniek, vergeten we soms één cruciale factor: de mens achter de machine, achter de software, achter het proces.
Tijdens ons laatste Leiderschapscafé werd opnieuw bevestigd wat wij in onze praktijk vaak zien:
In hightech omgevingen is menselijke communicatie vaak de sleutel tot duurzame efficiëntie.
En net daar schiet het soms tekort. Niet uit onwil. Maar uit onbegrip.
Communicatie is de levensader van elk krachtig team.
Maar écht communiceren, echt begrijpen wie er tegenover je zit – en wat die persoon nodig heeft – dat blijkt vaak complexer dan gedacht.
Daarom zetten wij bij The Next Level met regelmaat Lumina Spark als een betrouwbare tool om mensen snel inzicht te geven in zichzelf én hun collega’s,partners of medewerkers.
Waarom communicatie net in hightech bedrijven zo uitdagend is…
(Niet alleen) In technische teams werken vaak mensen met zeer uiteenlopende profielen:
- De analytische ingenieur die alles tot in de puntjes wil begrijpen.
- De pragmatische productieleider die snel knopen moet doorhakken.
- De kwaliteitsverantwoordelijke die perfectie eist.
- De R&D’er die buiten de lijntjes denkt.
- De planner die overzicht probeert te houden in een complexe keten.
- De jeugdige enthousiasteling die barst van de ideeën, maar worstelt met structuur.
- De visionaire leider die vooruit denkt en snelheid wil, maar vaak ongeduldig is voor de dagelijkse realiteit.
Ze hebben allemaal een andere denkstijl, communicatiestijl en gedragsvoorkeur.
En precies dát zorgt vaak voor spanningen, misverstanden en frustraties – zelfs al willen ze allemaal hetzelfde: kwaliteit leveren.
Een herkenbare dynamiek
Wat doet Lumina Spark hier?
Lumina Spark is géén test die je in een hokje duwt.
Het is een persoonlijkheidsinstrument dat nuance brengt, gebaseerd op de rijke psychologie van Carl Jung en de Big 5, maar herwerkt voor de realiteit van vandaag.
Iedere deelnemer ontdekt zijn of haar unieke mix van 24 eigenschappen, op drie niveaus:
- Dagelijks gedrag – hoe je normaal functioneert
- Gedrag onder druk – hoe je reageert in stressvolle situaties
- Natuurlijke voorkeuren – je diepere drijfveren
De visualisaties zijn kleurrijk, maar ook inhoudelijk sterk. Ze geven taal aan wat vaak onderhuids leeft. We gebruiken deze uiteraard altijd, in een breder kader, gekoppeld aan andere perspectieven en denkkaders.
Voorbeeld: Een hightech productiebedrijf in verandering
Bij een mechatronica-bedrijf begeleidden we bedrijfsleider in het optimaliseren van de communicatie met zijn team. Hij is zelf een visionair type, vol plannen, snelheid, richting.
Bij de nieuwe lichting jonge medewerkers die met veel enthousiasme – maar weinig ervaring – binnenkwamen, werd het spannend.
De uitdaging: bruggen bouwen tussen generaties, tussen tempo’s, tussen perspectieven.
Via Lumina-profielen kwamen de onderliggende dynamieken aan het licht:
- De bedrijfsleider scoorde extreem hoog op visie, extraversie en resultaatgerichtheid,
maar laag op detail en geduld. - De jonge starter voelde zich vaak overspoeld en kreeg stress bij vage opdrachten of ging eigenzinnig aan de slag, wat leidde tot frustratie bij de anciens.
- De senior ingenieurs misten structuur in de nieuwe plannen en wilden eerst de risico’s inschatten.
Wat volgde was een intens traject van inzicht, dialoog en afstemming.
Tijdens een teamgesprek zei een jonge medewerker:
“Ik dacht dat mijn baas mij niet serieus nam, omdat hij altijd sneller wil dan ik kan.
Nu snap ik dat hij gewoon gedreven is door een ander tempo en dat ik ook mag aangeven wat ik nodig heb. Mijn oudere collega’s wilden helpen, maar het voelde meer als onaangepast keurslijf.
Ik voelde me niet gehoord en niet gezien.”
En de ondernemer zei:
“Ik had geen idee dat mijn snelheid verlammend werkte voor sommigen. Ik dacht dat ik inspireerde.”
Sindsdien werkt het team met check-in-rituelen, duidelijke communicatieafspraken en tijdsloten voor brainstorms waarin zowel de dromers als de doeners hun plek vinden.
Waarom Lumina Spark juist hier het verschil maakt
- Geen types, wel profielen
Je bent niet de visionair, de analyticus of de helper – je bent een unieke combinatie van kwaliteiten die je op verschillende momenten aanspreekt. - Voor jonge én ervaren profielen
De jeugdige starter krijgt taal voor zijn talent. De ervaren manager leert zijn impact onder druk herkennen. Lumina werkt generatief voor elke generatie. - Visueel én rationeel
Technische profielen houden van logica. Lumina biedt dat. Tegelijk werkt het beeldend, ervaringsgericht en reflectief. Een zeldzame combinatie. - Concreet, actiegericht en verbindend
Geen wollige theorie, maar direct toepasbare inzichten in teamstructuur, overlegstijl, besluitvorming, leiderschap en communicatie.
Van zelfinzicht naar collectieve groei
Lumina Spark is meer dan een instrument – het is een proces.
Het kan voor jou, als leider, een hefboom zijn voor duurzame verandering.
In hightech productiebedrijven levert het:
- Minder frustratie tussen afdelingen
- Wederzijds begrip en ontwikkeling van een gemeenschappelijke taal
- Meer ruimte voor innovatie zonder chaos
- Grotere veiligheid om te spreken, ook voor juniors
- Snellere en duidelijkere besluitvorming
- Sterkere leiderschapsteams die hun impact begrijpen
Of zoals een operationeel directeur het verwoordde:
“We zaten allemaal op dezelfde trein, maar in verschillende wagons.
Nu snappen we tenminste hoe de andere wagon eruitziet.”
Klaar voor jouw next level?
Bij TheNextLevel.be helpen we leiders (en hun teams) groeien in helderheid, verbinding en impact.
Met tools zoals Lumina Spark (en andere 😉) creëren we ruimte voor meer menselijkheid in organisaties die vaak vooral op cijfers draaien.
“Machines maken dingen. Mensen maken het verschil.”is stilstand, achteruitgang en persoonlijke groei de weg naar blijvend succes.