Wat ik goed vond aan de opleiding Leiderschap was de manier hoe je je mensen moet benaderen. Niet iedereen is gelijk.
Elke medewerker heeft een unieke handleiding en als je dit als leider begrijpt en hiernaar handelt, stijgt de effectiviteit van het team en van jezelf als leider enorm. Eric heeft me geleerd om mensen zelf verantwoordelijkheid te laten nemen en zich daarvoor ten volle inzetten.
De rust die Eric als begeleider uitstraalde en steeds een toepassende oplossing of benadering kon voorstellen tot een bepaald probleem of situatie was erg prettig. Mijn grootste leerpunten waren: het leren begrijpen van mensen, niet alleen in functie van hun job maar ook daarbuiten als mens. Pas als je weet hoe iemand in elkaar zit, kan je beginnen met sturen en begeleiden om ze naar een hoger niveau te brengen. Daarnaast leerde het onderscheid maken van mensen en hun sterkste talenten naar boven halen om zo samen tot een beter en sneller resultaat te komen. Ik heb geleerd om een probleem vast te nemen om direct (tijdig) te handelen. Niet alleen voor mezelf heb ik nu helderheid, maar ook het volledige team heeft duidelijke taken. Dat brengt rust én rendement in de onderneming”