Blog · Leiderschap

Uren tijdswinst door reflectie en feedback

Is het steeds met dezelfde personen dat je communicatie fout loopt?

“Vorige week had ik een lang gesprek met mijn medewerker. Ondanks, wil hij me nogmaals spreken.”
“De vergadering is weer uitgelopen. Zoveel tijd verloren aan het afstemmen op elkaar en elkaar begrijpen.”
“Mijn manager en ik zaten weer op een andere golflengte tijdens ons overleg. Er gaat kostbare tijd naar het uitklaren van hoe we het zien. Het rare is dat we eigenlijk wel dezelfde visie hebben. (Hoe komt dat toch?)”
“Hoe duidelijk ik ook ben, de uitvoering is nog steeds niet hoe ik ze wil.”
02
De kern

Inhoudsopgave

Maak jij dit ook mee?

Ben je het beu om zoveel energie te verliezen
Frustreer jij je in al dat nutteloos tijdsverlies?

Droom je ervan dat alles perfect zou verlopen? De tijdswinst die dat zou opleveren? Wat je allemaal met die tijd zou kunnen doen?

Wil je eindelijk eens begrijpen wat er nu precies gebeurt en hoe je dat kan aanpakken?

Dat kan!

Uit ervaring weet ik, dat het belangrijk is om even te vertragen om te kunnen versnellen. Niet zomaar vertragen natuurlijk. In ons leiderschapsprogramma heet dat ‘reflecteren’. Het is de perfecte manier om jezelf op een open manier te laten stilstaan bij je denken en voelen, waarna je dingen ten gronde kan veranderen.

Deed jij dat al? “Reflecteren”? Kan je er de tijd voor vinden? Durf je het aan?

Ben je benieuwd? Geloof je erin?

Ik geef je alvast een aantal vragen mee die je jezelf kan stellen. Zo kan je op een juiste manier gaan reflecteren. Zo heb je de mogelijkheid om het eens te proberen en te zien wat het je brengt.

  • Wat gebeurde nu net?
  • Hoe is dit gesprek verlopen?
  • Wie sprak eerst, hoe heb ik daarop gereageerd?
  • Wat maakt dat het zo gelopen is?
  • Welke verwachtingen had ik eigenlijk? Welk doel?
  • Wat ging er fout? Wat ging er goed?

Jan, een deelnemer aan ons traject zei erover: “Het is ongelooflijk hoeveel dingen er anders gaan lopen, zonder dat ikzelf het gevoel heb dat ik daar extra moeite moet voor doen. Ik denk blijkbaar anders dan voorheen. En dat op zo’n korte tijd”.

Als jijzelf meer gaat ‘nadenken’ over situaties, gaat ‘in vraag stellen’ van situaties, van wat je zegt en denkt, ga je anders spreken en ander gedrag stellen. Gegarandeerd dat het dus ook effect heeft op je medewerkers en teams.

En er is meer! Zij gaan het ook doen. Ze gaan hun werk preciezer doen, efficiënter werken en meer verantwoordelijkheid opnemen.

Alles verloopt dan soepeler met meer duidelijkheid, er zijn minder problemen en jouw hoofd krijgt meer rust!

Stel je voor! Door even te vertragen, stil te staan, win jij aan efficiëntie voor jezelf en je hele bedrijf. Je wint tijd en vooral quality time!

Dat, in een tijd waarin alles vooruit moet gaan en liefst zo snel mogelijk! Wat een luxe en professionaliteit!!

Veel ondernemers dragen hun bedrijf. Ze gaan gebukt onder de druk van de verantwoordelijkheid. Ze staan “altijd aan“.

Leiderschap gaat niet over meer dragen. Het gaat over wat je belangrijk vindt. Over helder weten waar je naartoe wil. Over richting geven en hoe je anderen daarin meeneemt.

02
In hun eigen woorden

Wat ondernemers en familiebedrijven zeggen.

"
Ik schreef me in omdat ik verder wilde groeien als leider. Wat ik vooral heb meegenomen, is een andere manier van kijken naar waarde, naar mensen en…
Geert Denutte
CGK Group
"
Ik stapte in dit traject met de ambitie om een betere leider te worden. Wat ik niet verwacht had, was hoeveel ik over mezelf zou leren. Door opnieuw…
Kristof Valcke
Houtland Garden
Dimitri Robbins
"
Ik zocht professionele rust, een beter evenwicht tussen werk en privé en vooral meer vertrouwen in mezelf als leider. Wat ik vond, was veel meer dan…
Bram Vangeel
Advocatenkantoor
"
Het traject Leiderschap van Binnenuit is een must voor iedereen die als leider iets wil betekenen voor anderen. Hier heb ik geleerd om er echt te…
Erik Vermeerbergen
RAJO NV
"
Eric, Binnen BNI spreken we vaak over groei, ambitie en ondernemerschap. Maar echte groei begint bij jezelf. Nick en ik volgen bij jou een traject…
Manon Oris
Test functie
"
Voor mij was dit traject een bijzondere vorm van zelfzorg. Ik ontdekte niet alleen mezelf als leider, maar leerde ook anders naar elke uitdaging…
Fabienne De Backer
"
De opleiding brengt je in contact met je kern en je gaat echt aan de slag met jezelf als leider. Je komt dieper en verder dan in andere…
Katrien Aerts
Secretaris OCMW Dendermonde
"
Ik was op zoek naar meer innerlijke rust en wilde mijn eigen sterktes beter leren kennen. Bij The Next Level vond ik geen standaard coaching, maar…
Katrijn Van Mullem
Lambers-Seghers
03
Eerst proeven

Nog niet klaar voor een traject? Kom eerst proeven.

Leiderschapscafé

Een informele avond met andere ondernemers. Lerend Netwerken. Het thema is een vertrekpunt dat leidt naar waardevolle gesprekken.

Gratis webinar

(H)erken je leiderschapsstijl. Concrete inzichten, direct toepasbaar.

Nieuwsbrief

Reflecties die je scherp houden, zonder je inbox te overspoelen.

04
Andere inzichten

Hoe wij kijken naar leiderschap.

Reflecties die je scherp houden. Lees wat resoneert.

16 november 2017
Wat motiveert jou om er elke dag voor te gaan als leider?
Het is een superbelangrijke vraag!
Als je […]
22 juli 2021

‘Vertrouwen is het nieuwe goud’ , aldus Rudi Cleymans, auteur van ‘ACCOUNTANTS zijn de helden van de […]

10 april 2025
In dit blog delen we met jou hoe onze begeleiding de communicatie en samenwerking in een hightech productiebedrijf transformeerde. […]