Gooi oude patronen over boord en kies voor de kracht van motivatie
We kennen allemaal de oude patronen van straffen en belonen. We leven nog steeds te veel vanuit een gehoorzaamheidsmodel. Het gedachtegoed van winnen/verliezen, gelijk/ongelijk en juist/fout is nog erg aanwezig.
Waar heb jij als leider MOED nodig?
In de coaching gesprekken die ik de afgelopen weken voerde was het maken van de vertaalslag van MOET naar MOED steeds nodig.
In onze huidige economie is het niet meer schaarste, maar overvloed, dekkingsgraad en marktaandeel dat bepalend is. Schaarste lijkt een woord uit de vorige eeuw. Is MOED dan ook een woord dat in de vorige eeuwen is blijven hangen? Het lijkt soms zo. Terwijl het juist een noodzakelijk ingrediënt is in tijden van verandering. En daarom is het NU dus nodig.